Anden praktisk information

Her finder du information om vores årshjul, lønperioder, trivselsmåling og aftale, budget og regnskab.

Medarbejderarrangement
Fredag d. 3. maj 2019 på Nyholmsvej 12

Førstehjælp for medarbejder
27. april 2019 kl. 09.00-13.00
AFLYST

Køreteknisk kursus for medarbejder
23. marts 2019 kl. 08.30-12.00
28. september 2019 kl. 08.30-12.00

Læs om retningslinjerne for tilmelding til førstehjælps- og køreteknisk-kursus.

Lønnen udbetales sidst i måneden.

Lønperiode 01
Januar (uge 49 – 01) 02.12 - 05.01

Lønperiode 02
Februar (uge 02 – 05) 06.01 - 02.02

Lønperiode 03
Marts (uge 06 – 10) 03.02 - 08.03

Lønperiode 04
April (uge 11 – 14) 09.03 - 05.04

Lønperiode 05
Maj (uge 15 -18) 06.04 - 03.05

Lønperiode 06
Juni (uge 19 – 23) 04.05 – 07.06

Lønperiode 07
Juli (uge 24 – 28) 08.06 - 12.07

Lønperiode 08
August (uge 29 – 32) 13.07 - 09.08

Lønperiode 09
September (uge 33 – 36) 10.08 - 06.09

Lønperiode 10
Oktober (uge 37 – 41) 07.09 - 11.10

Lønperiode 11
November (uge 42 – 45) 12.10 - 08.11

Lønperiode 12
December (uge 46 – 49) 09.11 - 06.12

Randers Kommune bruger en gennemprøvet styringsmodel – den såkaldte Randersmodel. I Randersmodellen laver byrådet en konkret aftale med hver enkelt af kommunens ca. 80 (aftale)enheder. En aftaleenhed kan være; en skole, et dagtilbud, Sprogcentret, et fritidshjem, Værket, Affaldscentret, Område Nord med tilbud til ældre mv. Aftalen fastlægger enhedens budget, de mål enheden skal nå samt hvordan der følges op på disse.

Aftalerne bliver udarbejdet gennem dialog mellem fagudvalg og aftaleenhedernes ledere, medarbejdere samt eventuelle bruger- og bestyrelsesrepræsentanter. Aftalerne anvendes ofte ligeledes til dialog med brugere og medarbejdere om forventninger til enheden.

Du kan læse mere om kommunens aftaler, budgetter og regnskaber her.