Anden praktisk information

Her finder du information om vores årshjul, lønperioder, trivselsmåling og aftale, budget og regnskab.

Førstehjælp for medarbejder
Afventer

Køreteknisk kursus for medarbejder
Den 20. november og 27. november 2021

Læs om retningslinjerne for tilmelding til førstehjælps- og køreteknisk-kursus.

Lønnen udbetales sidst i måneden.

Lønperiode 01
Januar (uge 50 – 01) 07.12 - 10.01

Lønperiode 02
Februar (uge 02 – 05) 11.01 - 07.02

Lønperiode 03
Marts (uge 06 – 09) 08.02 - 07.03

Lønperiode 04
April (uge 10 – 13) 08.03 - 04.04

Lønperiode 05
Maj (uge 14 -17) 05.04 - 02.05

Lønperiode 06
Juni (uge 18 – 22) 03.05 – 06.06

Lønperiode 07
Juli (uge 23 – 27) 07.06 - 11.07

Lønperiode 08
August (uge 28 – 31) 12.07 - 08.08

Lønperiode 09
September (uge 32 – 35) 09.08 - 05.09

Lønperiode 10
Oktober (uge 36 – 40) 06.09 - 10.10

Lønperiode 11
November (uge 41 – 44) 11.10 - 07.11

Lønperiode 12
December (uge 45 – 48) 08.11 - 05.12

Randers Kommune bruger en gennemprøvet styringsmodel – den såkaldte Randersmodel. I Randersmodellen laver byrådet en konkret aftale med hver enkelt af kommunens ca. 80 (aftale)enheder. En aftaleenhed kan være; en skole, et dagtilbud, Sprogcentret, et fritidshjem, Værket, Affaldscentret, Område Nord med tilbud til ældre mv. Aftalen fastlægger enhedens budget, de mål enheden skal nå samt hvordan der følges op på disse.

Aftalerne bliver udarbejdet gennem dialog mellem fagudvalg og aftaleenhedernes ledere, medarbejdere samt eventuelle bruger- og bestyrelsesrepræsentanter. Aftalerne anvendes ofte ligeledes til dialog med brugere og medarbejdere om forventninger til enheden.

Du kan læse mere om kommunens aftaler, budgetter og regnskaber her.